È TEMPO
DI REDIGERE
UN MODELLO
ORGANIZZATIVO
modello organizzativo
e codice etico
Si ritiene che nell’Ente vi debba essere un unico modello organizzativo che sappia rispondere sia alle esigenze lavorative aziendali…
Mappatura
procedure
Verrà svolta un’attività di consulenza per individuare le attività che possono essere sensibili rispetto al contesto del D.Lgs. 231, con particolare…
Definizione protocolli
operativi
A seguito della predisposizione del Modello Organizzativo, viene identificata la necessità di predisporre dei Protocolli Operativi di dettaglio…
Istituzione dell’Odv
In attuazione di quanto previsto dal D.Lgs. 231, si procederà all’istituzione dell’Organismo di Vigilanza, nonché alla redazione del regolamento di…
Presidente e
componente Odv
Come specificato nella pagina dedicata all’Organismo di Vigilanza, L’art. 6, comma 1, lett. b) del Decreto 231/01 prevede, che “il compito di vigilare…
Formazione
Per poter far recepire al personale di direzione ed ai dipendenti la norma di riferimento, il Codice Etico, il Modello organizzativo…
CHI SIAMO
Il nostro team opera nel settore della consulenza in ambito 231 dal 2010. Le nostre attività di consulenza riguardano oltre 50 realtà aziendali, con una forte specializzazione nel settore delle RSA (Residenze Sanitarie Assistite).
Nuovi Reati Presupposto ottobre 2023
Con la LEGGE 9 ottobre 2023, n. 137 -Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 10 agosto 2023, n. 105, recante disposizioni urgenti in materia di processo penale, di processo…
Whistleblowing
Il D. lgs. 24/2023 ha recepito la Direttiva Europea in materia di Whistleblowing, contenente prescrizioni in tema di segnalazione di illeciti di cui il soggetto sia venuto a conoscenza all’interno…
La sentenza “Impregilo”: un vero e proprio vademecum del Sistema 231
Premesse E’ della scorsa settimana l’attesissima sentenza della Corte di Cassazione nel caso “Impregilo”. L’attesa della motivazioni, non tanto per via del tempo, ma a motivo delle argomentazioni in essa…
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